مسؤول موارد بشرية People & Culture في ريكسوس — لوسيل
المسمى الرسمي: People & Culture Executive
الجهة: Rixos Premium Qetaifan Island North
رقم الوظيفة: REF121530E
الموقع: لوسيل — قطر
تاريخ الإعلان الرسمي:
تاريخ المراجعة: 16 أكتوبر 2026
آخر موعد: غير محدد في الإعلان.
نوع العمل: كامل — دائم (Permanent).
الراتب: غير محدد في الإعلان.
ملخص المسؤوليات بحسب المصدر
يدعم المسؤول علاقات الموظفين وتنسيق الرواتب والحضور والإجازات والملفات والتوظيف وتهيئة المنضمين الجدد. يتابع مدخلات الرواتب ومطابقتها مع الحضور والتنسيق مع المالية، ويخدم فرقًا تشغيلية كبيرة ومتنوعة في بيئة منتجع أو حديقة ترفيهية.
المتطلبات والأهلية
- بكالوريوس موارد بشرية أو إدارة أعمال أو ضيافة أو مجال مرتبط، وخبرة ذات صلة من 3 إلى 5 سنوات على الأقل بحسب صياغة المصدر.
- خبرة عملية في حديقة مائية أو ترفيهية أو منتجع كبير أو عمليات ضيافة كثيفة.
- الخبرة العملية بنظام رواتب Oasys إلزامية، مع إتقان Excel وإدارة سجلات الموظفين والرواتب والحضور.
خبرة قطر أو الخليج والمعرفة بقانون العمل القطري والعمالة الموسمية مزايا مفضلة. لا يحدد المصدر جنسية؛ لا تساوي بين الخبرة المحلية واشتراط الجنسية.
نصيحة MR.MSTFA: لمن تناسب هذه الفرصة؟
تناسب من لديه خبرة تشغيلية مباشرة في الرواتب وإدارة قوة عاملة كبيرة، لا من يقتصر دوره على التنسيق الإداري العام. شرط Oasys واضح؛ لا تقدم معرفة نظام مختلف على أنها خبرة فعلية فيه.
مراجعة CV والاستعداد للتقديم
حدد مسؤوليتك في دورة الرواتب: جمع المدخلات أم مراجعتها أم رفعها للاعتماد. أبرز الحضور والعمل الإضافي والإجازات والتعيينات والمغادرين والتسويات التي تعاملت معها فعليًا. وضح استخدام Oasys بمهام محددة بدل ذكر اسمه وحده، وميز العمل عليه عن مشاهدة عرض أو تلقي تعريف نظري.
جهز مثالًا عن فرق بين الحضور ومدخلات الراتب وكيف تحققت منه مع القسم المعني قبل الإرسال. لا تشارك أسماء موظفين أو رواتبهم أو صور ملفاتهم. يمكن إبراز نموذج تدريبي مجهول البيانات لشرح تنظيم المتابعة في Excel، مع توضيح أنه نموذج توضيحي وليس سجلًا حقيقيًا للشركة.
راجع خبرتك في التوظيف الموسمي وتهيئة الموظفين وخدمة استفساراتهم إن كانت ضمن عملك. اسأل عن حجم القوى العاملة وآلية اعتماد الرواتب ونطاق مسؤولية الدور خلال المقابلة؛ الأرقام وتفاصيل الفريق غير منشورة. لا تفترض راتبًا أو بدل سكن. احتفظ بنسخة الطلب لتراجعها قبل التواصل مع جهة التوظيف.
النصائح السابقة تحريرية من MR.MSTFA وليست شروطًا إضافية من جهة التوظيف، ولا تضمن القبول.
طريقة التقديم والمصدر الرسمي
افتح الإعلان الأصلي أدناه ثم اختر Apply. تم فحص مسار التقديم ووصوله إلى نموذج الجهة على SmartRecruiters؛ أكمل بياناتك وسيرتك عبر النموذج الرسمي فقط. لا ترسل مستنداتك إلى MR.MSTFA ولا تدفع مقابل التوظيف.
عرض الإعلان والتقديم من المصدر الرسمي
حالة الإعلان وقت المراجعة: متاح للتقديم في البوابة الرسمية. قد يتغير أو يغلق دون موعد معلن؛ أعد التحقق قبل الإرسال. MR.MSTFA موقع معلومات مستقل وليس جهة توظيف أو ممثلًا للشركة.