Housing Supervisor — مشرف سكن موظفين
الجهة: Basiqat by Mantis | الرياض، السعودية
رقم الإعلان: REF124740V | تاريخ الإعلان الرسمي: 1 نوفمبر 2026 | تاريخ المراجعة: 2 نوفمبر 2026.
الدوام: كامل، وظيفة دائمة. الراتب: غير محدد في الإعلان. آخر موعد: غير محدد في الإعلان.
عن الفرصة
يطلب باسقات باي مانتيس في الرياض مشرف سكن ضمن فريق الموارد البشرية والثقافة لما قبل الافتتاح. يشرف الموظف على التشغيل اليومي لسكن العاملين ويجهز الغرف لاستقبال المنضمين الجدد، مع الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة ومريحة. يطلب الإعلان دبلومًا أو بكالوريوس في الضيافة أو إدارة الأعمال أو المرافق أو الموارد البشرية أو مجال قريب، وخبرة ذات صلة بحد أدنى 2–3 سنوات في سكن الموظفين أو الإشراف السكني أو رفاه العاملين أو تشغيل المرافق.
المسؤوليات
تشمل المسؤوليات توزيع الغرف وتوثيق الإشغال والدخول والمغادرة والتنقلات، ومراقبة استحقاقات السكن والمخزون والمفاتيح والأجهزة. ينفذ المشرف تفتيشًا دوريًا للغرف والمطابخ والمغاسل والمناطق المشتركة، ويتابع أعمال الصيانة والنظافة ومكافحة الآفات وإدارة النفايات. وفي مرحلة الافتتاح ينسق جاهزية الأثاث والمستلزمات بالتعاون مع الهندسة والتدبير المنزلي والمشتريات، ويحتفظ بقائمة نواقص ومواعيد وصول الموظفين. ويتعامل مهنيًا مع الشكاوى والخلافات مع احترام السرية، ويصعد المخاطر والحوادث، ويراقب مخارج الطوارئ ومعدات الحريق بالتنسيق مع الأقسام المسؤولة. كما يعد تقارير الإشغال وطلبات الخدمة والتكاليف ويشارك في ترشيد استهلاك المياه والطاقة.
المؤهل والخبرة والأهلية
يحتاج المرشح إلى فهم توزيع الغرف وتنسيق الصيانة وضبط المخزون ومتطلبات الصحة والسلامة والسكن ذات الصلة في السعودية. خبرة سكن العاملين في الفنادق أو المنتجعات مرغوبة جدًا، وخبرة ما قبل الافتتاح ميزة. يتطلب الإعلان التنظيم والإدارة وحل المشكلات والخلافات والتواصل، وإجادة جيدة للإنجليزية، بينما العربية مرغوبة جدًا. يذكر كذلك استخدام Microsoft Office خصوصًا Excel والتعامل مع تفاصيل السجلات بسرية ومهنية. لم يحدد المصدر جنسية أو شروط تأشيرة وإقامة محددة، فلا تعتبر هذه المعلومات غير المذكورة وعدًا بأهلية تلقائية. الدوام كامل والوظيفة دائمة وفق تصنيف البوابة.
نصيحة MR.MSTFA
هذه توصيات MR.MSTFA التحريرية: أبرز عدد الوحدات أو الغرف التي أدرتها فقط إذا كان الرقم صحيحًا ويمكن الإفصاح عنه، مع مثال على تنظيم وصول موظفين جدد دون ازدحام أو نقص تجهيزات. اشرح في السيرة كيف ربطت سجل الإشغال بالمفاتيح والمخزون وبلاغات الأعطال، وكيف تابعت إغلاق البلاغات. لا ترفق قوائم أسماء السكان أو شكاواهم لأنها بيانات خاصة. تناسب الفرصة من يجمع بين تنسيق المرافق وخدمة الموظفين وحل المشكلات اليومية بهدوء. حضر مثالًا للمقابلة عن خلاف سكني عالجته بعدل، وآخر عن خطر سلامة اكتشفته وصعدته للمختصين.
طريقة التقديم
راجع الشروط في الإعلان الأصلي، ثم اضغط Apply للانتقال إلى نموذج التقديم الرسمي المتاح وقت المراجعة. جهز سيرة ذاتية توضح الخبرات والمؤهلات ذات الصلة، وراجع البيانات والمرفقات قبل إرسالها إلى جهة التوظيف. إتاحة النموذج لا تعني قبول الطلب أو ضمان الأهلية، وقد تتغير حالة الشاغر بعد تاريخ المراجعة. لا يحدد الإعلان راتبًا رقميًا أو موعد إغلاق واضحًا.
المصدر: بوابة Accor للتوظيف. MR.MSTFA منصة معلومات وليست جهة التوظيف، ولا تطلب رسومًا مقابل التقديم.